Plan Pluriannuel d’Accessibilité

Ce plan d'accessibilité décrit la stratégie de Stokes Seeds Ltd. pour prévenir et supprimer les obstacles pour les personnes handicapées et se conformer aux exigences du Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées en vertu de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.

Déclaration d'engagement

Stokes Seeds Limited s'engage à offrir un environnement accessible à tous les clients, employés, candidats à l'emploi, fournisseurs et visiteurs qui pourraient entrer dans nos locaux, accéder à nos informations ou utiliser nos services. En tant qu'organisation, nous respectons et nous conformons aux exigences de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario et de ses règlements associés. Nous nous efforçons de fournir un environnement accessible et accueillant pour tous en identifiant et en supprimant les obstacles dans notre lieu de travail et en veillant à ce que de nouveaux obstacles ne soient pas créés. L'entreprise veille à ce que les personnes handicapées bénéficient d'opportunités égales. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées de manière rapide et intégrative, dans le respect de leur dignité et de leur indépendance.

Plan d'accessibilité pluriannuel

Ce plan est en vigueur de 2023 à 2028.

En vertu de la LAPHO, 3 des 5 normes d'accessibilité s'appliquent à Stokes Seeds Ltd. Ces normes d'accessibilité aideront notre organisation à identifier et à supprimer les obstacles pour améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées:

• Information et communications
• Service à la clientèle
• Emploi

Normes d'accessibilité pour l'information et la communication

Initiatives en cours

• Stokes Seeds s'engage à fournir des procédures d'urgence publiques, des plans et des informations sur la sécurité publique à toute personne qui en fait la demande. L'entreprise s'engage à fournir ces informations rapidement et dans un format accessible à tous, garantissant l'inclusivité et la conformité aux normes d'accessibilité.
• Le plan d'intervention d'urgence en milieu de travail sera adapté pour répondre aux besoins spécifiques des personnes handicapées. Il décrira les étapes que ces personnes devraient suivre en cas d'urgence, garantissant leur sécurité et fournissant des directives claires sur la façon dont elles peuvent réagir efficacement dans de telles situations.
• Avec la permission de l'employé, l'entreprise attribuera une assistance spécifique aux employés handicapés si nécessaire. Cela garantit qu'ils reçoivent le soutien nécessaire en cas d'urgence ou dans d'autres situations où une aide est requise.
• Le plan d'intervention d'urgence individualisé en milieu de travail ne sera partagé avec le gestionnaire de l'employé et le personnel de sécurité que lorsque cela est nécessaire. Cela garantit que les personnes concernées sont informées et préparées à soutenir l'employé, tout en maintenant la confidentialité.
• Le plan d'intervention d'urgence individualisé en milieu de travail sera régulièrement révisé et mis à jour pour refléter tout changement dans les besoins d'accessibilité de l'employé ou le lieu de travail.
• L'information sera stockée dans un endroit accessible aux professionnels des ressources humaines.
• Stokes Seeds s'engage à garantir que les commentaires peuvent être fournis dans divers formats accessibles, en tenant compte des besoins de tous les individus, y compris ceux ayant des handicaps. De plus, lors de la réponse aux commentaires, l'entreprise utilisera des formats accessibles pour s'assurer que la réponse est également inclusive et compréhensible pour tous.

Plans d'amélioration

Stokes Seeds prévoit de continuer à améliorer l'accessibilité du site web de Stokes pour se conformer aux Règles pour l'accessibilité des contenus Web 2.0 du World Wide Web Consortium, niveau AA, y compris le contenu adaptable et navigable, l'aide à la saisie et l'accessibilité au clavier.

Normes d'accessibilité pour le service à la clientèle

Initiatives en cours

L'organisation offrira une formation sur la façon de fournir des biens, des services ou des installations aux personnes handicapées. La formation sera obligatoire pour les groupes suivants:

• Tous les employés seront formés pour s'assurer qu'ils comprennent comment servir efficacement et respectueusement les personnes handicapées.
• Cela garantit que toutes les personnes impliquées dans l'organisation sont équipées pour soutenir et servir les personnes handicapées de manière respectueuse et efficace.
• Si une personne handicapée est accompagnée d'une personne de soutien ou d'un animal d'assistance, les deux ont un accès égal aux biens et services de l'organisation.

Formation

• Une formation est dispensée à tous les employés, y compris ceux qui participent à l'élaboration des politiques de l'organisation, et à toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services et des installations au nom de l'entreprise.
• La formation est dispensée dès que possible dans le cadre du processus d'intégration et de manière continue en ce qui concerne toute modification apportée aux politiques d'accessibilité de Stokes Seeds.
• L'achèvement de la formation est suivi et enregistré.

Plans d'amélioration

• Stokes Seeds prévoit de continuer à élaborer un plan pour informer le public en cas d'interruption temporaire des biens, services ou installations utilisés par les personnes handicapées.
• L'avis inclura les éléments suivants: la raison de l'interruption, la durée prévue de l'interruption, une description des installations ou services alternatifs disponibles (le cas échéant).
• Stokes Seeds s'engage à offrir des services téléphoniques accessibles aux clients malentendants ou ayant des troubles de la parole. Elle souligne l'importance de considérer des canaux de communication alternatifs qui pourraient mieux répondre à leurs besoins, garantissant une communication efficace et inclusive.

Normes d'accessibilité pour la norme d'emploi

Initiatives en cours

Recrutement et sélection

• Pendant le processus de recrutement, Stokes Seeds continuera d'informer le public, y compris les candidats à l'emploi sélectionnés pour participer à une évaluation, que des aménagements sont disponibles sur demande pour les personnes handicapées.
• Lorsqu'un candidat sélectionné demande un aménagement, Stokes Seeds consulte le candidat pour fournir ou organiser un aménagement approprié de manière à tenir compte des besoins d'accessibilité du candidat en raison de son handicap.
• Les employés recevront des informations mises à jour chaque fois qu'il y aura un changement aux politiques existantes.

Plan d'intervention d'urgence

• Continuer à élaborer et à réviser le plan d'intervention d'urgence de l'entreprise pour les employés handicapés.

Processus de retour au travail

• Continuer à élaborer et à réviser les processus de retour au travail de l'entreprise.

Plans d'aménagement individualisés

• Stokes Seeds continuera d'élaborer et de documenter des plans d'aménagement individualisés qui font partie du processus de retour au travail, de la gestion du rendement et du développement de carrière.

Plans d'amélioration

Gestion du rendement et développement des talents

• Stokes s'engage à intégrer les plans d'aménagement dans le processus de gestion du rendement et de développement des talents, garantissant que les employés handicapés ont des opportunités égales de progression de carrière et de développement des compétences.

 

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce plan ou ses initiatives, ou si vous souhaitez recevoir une copie du plan dans un format accessible différent, veuillez nous contacter à:

 

Adresse e-mail
hr@stokeseeds.com

Adresse postale
296 Collier Road South
PO Box 10, Thorold, ON
L2V 5E9

Numéro de téléphone
905-688-3634